こんな課題を抱えていませんか？
従業員数が増え、
産業医の選任や体制づくりが必要になった
従業員が50名を超えると、産業医の選任をはじめとした産業保健体制の整備が求められます。
「労基署からの指導が入ったがどのように対応すればよいかわからない」
「些細なことを産業医に相談しづらい」
「法令対応だけで終わってしまっている」
「自社に合った関わり方ができていない」
このような状況にお悩みの企業様も多くいらっしゃいます。当社では、企業規模や業種、体制に応じた無理のない産業保健体制をご提案します。
メンタル不調や個別事例への対応に、
現場や人事が疲弊している
長時間労働者への対応、ストレスチェック後の医師面接、休職・復職判断など、メンタルヘルス対応は年々複雑化しています。
判断を現場任せにせず、産業医が専門的な立場から関与することで、企業・従業員双方にとって納得感のある対応が可能になります。
労働衛生や化学物質対策など、
専門的な対応が必要だが判断が難しい
化学物質管理や作業環境対策など、労働衛生分野では専門的な知識と実務理解が不可欠です。
当社では、単なる指摘や形式的な対応ではなく「現場と相談しながら無理のない範囲で、」現場の実情に即した、実践的な助言・改善提案を行います。
